Acasă jurisprudență de lucru


Întrebarea la care a răspuns Curtea este dacă prin timp de lucru în sensul Directivei se înțelege orice perioadă în care lucrătorul se află la la locul de muncă, la dispoziția angajatorului și își exercită activitatea și funcțiile în baza unui singur contract de muncă cu normă întreagă sau în baza tuturor contractelor de muncă încheiate de acesta.

modalități reale de a câștiga bani pe opțiuni binare cum să lucrați de acasă

Răspunsul CJUE CJUE a decis că prevederile Directivei trebuie interpretate în sensul că, în cazul unui lucrător care a încheiat mai multe contracte de muncă cu același angajator, perioada minimă de repaus zilnic, prevăzută în Directivă, se aplică acestor contracte considerate în ansamblul lor, iar nu fiecăruia dintre contractele menționate, luate în considerare în mod separat.

Ce se întâmplă în cazul angajaților care au contracte de muncă la mai mulți angajatori? Curtea a respins ca acasă jurisprudență de lucru, pentru motive procedură, întrebarea cu privire la modalitatea in care trebuie tratată munca la angajatori diferiti, in baza unor contracte de munca diferite.

site- uri sigure pentru munca la domiciliu cum poți câștiga bani pe mobil

Astfel, Curtea nu s-a mai pronuntat cu privire la acest aspect. Astfel, de principiu angajații ar putea depăși durata maximă de timp de lucru, cumulând mai multe contracte acasă jurisprudență de lucru angajatori diferiți, însă soluția nu este la adăpost de orice riscuri instanțele putând recurge la interpretarea conform căreia durata totală ar trebui analizată față de ansamblul contractelor de muncă ale unui lucrător.

castiguri bitcoin bitcoin bitcoinity usd

Concluzii Angajatorii care au încadrați salariați cu mai multe contracte de muncă de exemplu, un contract de muncă full-time pentru o funcție de bază, respectiv un contract de muncă part-time pentru un alt rol vor trebui să regândească modalitatea de organizare a activităților desfășurate de acești salariați.

Principala consecință la care se vor expune angajatorii, în caz de litigiu, vizează tratarea orelor prestate peste programul normal de lucru de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, drept ore suplimentare, ceea ce ar putea genera expunere financiară pentru compensarea acestor ore lucrate peste programul normal de lucru.

centre de afaceri câștiguri stabile fără investiții pe internet 2022

Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.